Ситуация
IT-компании требовался разработчик с редким сочетанием технологий и опытом в конкретной предметной области. Команда уже несколько недель искала самостоятельно через отклики, но подходящих кандидатов почти не было — сильные специалисты такого профиля редко в активном поиске.
Задача
Закрыть узкую техническую позицию быстро и точно: не «похожий» разработчик, а человек под конкретный стек и задачу, который сможет включиться без долгого вката.
Что я сделала
- Разобрала с техлидом реальные требования: какой стек критичен, а что можно добрать, какие задачи будет решать человек в первые месяцы.
- Сделала ставку на адресный поиск пассивных кандидатов — тех, кто не откликается на вакансии, но открыт к сильному предложению.
- Провела первичный технический отсев по релевантности опыта, чтобы не нагружать команду собеседованиями вслепую.
- Сопроводила финалиста на всех этапах — от тех-интервью до оффера, удержав его интерес к предложению.
Результат
Оффер приняли на 12-й день поиска. Разработчик включился в работу быстро благодаря точному совпадению по стеку и задачам. Команда закрыла критичную для проекта позицию без потери темпа.
Похожая задача в вашем бизнесе?
Оставьте заявку — разберём вашу ситуацию и предложу решение под ваш бизнес. Первая консультация бесплатна.
Оставить заявкуСвязанная услуга
Этот кейс — из практики по услуге Подбор персонала. Посмотрите, как я работаю и что входит в услугу.